人才機制
不斷改進和完美在人才的補充和引進、人才的培養(yǎng)和使用、人才的考核與評價、人才的獎懲和激勵等方面的制度，形成充滿生機和活力的人才機制。
建立健全有利于凝聚人才、留住人才、激發(fā)人才積極性和創(chuàng)造性的激勵機制，形成多層次、多形式的激勵模式;
建立健全有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、充分施展才能的選人用人機制，形成鼓勵人才成長的良好氛圍；
建立健全以能力、業(yè)績和貢獻為導(dǎo)向、科學的人才考核評價機制，形成客觀、公正、準確的人才評價指標體系；
建立健全有效的監(jiān)督約束機制，形成具有特點的、民主的、有效的監(jiān)督約束格局；
人才戰(zhàn)略
措施公司尊重不同專業(yè)、不同個性的員工，最大限度地為員工提供實現(xiàn)自我價值的空間；
第一，為人才營造良好的平臺和發(fā)展空間；
第二，在企業(yè)的范圍內(nèi)實行具有競爭力的待遇——做到待遇留人
第三，創(chuàng)造優(yōu)良的文化氛圍，不斷強化企業(yè)內(nèi)部的親和力、凝聚力；
第四，人才的選拔、使用、堅持公平、公開、公正的原則，建立了科學的人力資源管理系統(tǒng)，使每一個有能力、有事業(yè)心的人都能在公司的事業(yè)中發(fā)揮自己的能力，實現(xiàn)自己的抱負。
人才理念
公司倡導(dǎo)”以人為本“的人才管理理念，尊重人才，吸納人才、培養(yǎng)人才，把促進人才健康成長和發(fā)揮人才作用放在首要位置，從人力資源的開發(fā)、培育、配置、利用等方面提高人力資源管理水平，實現(xiàn)人才和企業(yè)的共同發(fā)展！